Aguinaldo de diciembre: claves, cálculo y fecha límite
Diciembre marca la llegada del segundo pago del Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido popularmente como aguinaldo, un beneficio que reciben los trabajadores formales (tanto del sector privado como público), así como los jubilados y pensionados.
Esta segunda cuota corresponde al 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto en el segundo semestre del año (julio a diciembre).
¿Hasta Cuándo Tienen Tiempo de Pagarlo?
La ley laboral establece que el aguinaldo debe ser abonado a los empleados antes del 18 de diciembre. No obstante, los empleadores cuentan con una prórroga de cuatro días hábiles adicionales para completar el pago sin incurrir en sanciones. En el caso específico de los jubilados y pensionados, el cobro se efectúa según el calendario que la ANSES publica para el mes de diciembre.
Fórmula y Componentes del Cálculo
Para calcular el monto bruto del aguinaldo, se debe identificar la remuneración más alta que el empleado percibió en el período comprendido entre julio y diciembre. El aguinaldo bruto será equivalente a la mitad de ese mejor sueldo.Es importante destacar que, debido al ritmo de ajustes salariales, si la liquidación final de diciembre resulta ser superior a los meses anteriores, la diferencia correspondiente al aguinaldo deberá ser liquidada al trabajador en el mes de enero.
Elementos a considerar en el cálculo:
Las horas extras, las comisiones y toda otra remuneración de tipo variable se incluyen, ya que forman parte del pago mensual devengado. En estos casos, se debe realizar un promedio de las remuneraciones variables.
El ítem “a cuenta de futuros aumentos” también debe considerarse como parte de la remuneración mensual. Se excluyen todos los rubros que tengan carácter no remunerativo. Una vez obtenido el monto bruto, se deben descontar las cargas sociales obligatorias (aportes jubilatorios, PAMI u obra social y sindicato) para determinar el monto final del aguinaldo neto que el trabajador recibirá.Trabajo Proporcional Aquellas personas que hayan trabajado solo una parte del semestre también tienen derecho a cobrar el beneficio de manera proporcional. De esta forma, si una persona trabajó solo tres meses, el monto a cobrar se calculará sobre su mejor sueldo, dividido por 12 y luego multiplicado por 3.
